We vallen maar meteen met de deur in huis. Per 1 januari 2023 gaat het minimumloon in één keer bijzonder hard omhoog; namelijk met 10,15%. Bovenop de normale indicatie komt nog eens een extra verhoging. Dit vindt plaats vanwege de uitzonderlijk hoge inflatie.

Met het verhogen van het minimumloon verwacht het kabinet een overloopeffect zodat werknemers die net boven het minimumloon zitten ook van deze verhoging profijt zullen hebben. Hier ligt tevens ook een grote uitdaging voor HR, want deze groep moet op de juiste manier benaderd worden. Doe je dit niet, of te laat, dan kan er veel onrust in de organisatie ontstaan.