By
Posted

Bij overgang onderneming gaat ook arbeidsongeschikte werknemer mee over

Door de overgang van een onderneming gaan alle rechten en verplichtingen, die op het tijdstip van de overgang voor de overdrager voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers van [...]

By
Posted

Vernietigde vaststellingsovereenkomst is wel geldige aanzegging

Een werkgever heeft met een onder bewind gestelde werknemer een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten ter tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst was [...]

By
Posted

Drie dagen werken, zes maanden loon door ongeldig proeftijdbeding

Een zorginstelling biedt een toekomstige medewerkster een contract aan. Bij de sollicitatie was aangegeven dat daarin ook een proeftijdbeding zou worden opgenomen. Kort na de indiensttreding [...]

By
Posted

Uitkeringen aansprakelijkheidsverzekering komen niet in mindering op tijdens ziekte door te betalen loon

Een procedure bij de kantonrechter had betrekking op een loonvordering van een werknemer, die verband hield met de loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid. In geschil was of de werkgever [...]

By
Posted

Consultatie initiatief wetsvoorstel Zelfstandigenwet

Vier partijen in de Tweede Kamer hebben een initiatiefwetsvoorstel opgesteld, dat duidelijkheid moet verschaffen over zelfstandig ondernemershap. Het wetsvoorstel is ter consultatie gelegd. [...]

By
Posted

Consultatie invoering verbod inhouding huisvestingkosten op minimumloon

Sinds 2017 zijn inhoudingen door de werkgever op het wettelijk minimumloon verboden. Er geldt een uitzondering op dit verbod voor de kosten van huisvesting en zorg. Inhoudingen voor huisvesting [...]

By
Posted

Meer zekerheid voor flexwerkers

De minister van SZW heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer, dat moet zorgen voor meer zekerheid voor flexwerkers. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen door het [...]

By
Posted

Weigering verbetertraject leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster, die na een onvoldoende beoordeling weigert een verbetertraject te volgen. Een werkgever stelt aan een werkneemster, die [...]

By
Posted

Conclusie AG over samenloop rechtsvermoeden arbeidsomvang en aanbod vaste arbeidsomvang

Het arbeidsrecht kent een regeling voor het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Een werknemer, wiens arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, kan zich erop beroepen dat de [...]

By
Posted

Foto op dak geen reden voor ontslag

Een logistiek medewerker wordt na zeven jaar dienstverband op staande voet ontslagen, omdat hij tijdens zijn ziekteverlof werkt. De werkgever baseert het ontslag op vermeende dringende redenen, [...]