Ontslag op staande voet na twijfel over ziekmelding
Een zieke werknemer blijkt tijdens zijn ziekte voor een ander bedrijf te werken. Ook geeft hij zijn werkgever onjuiste informatie over zijn belastbaarheid. Voldoende reden voor een ontslag op [...]
Standpunt kennisgroep over verbonden lichamen
De Kennisgroep loonheffing algemeen van de Belastingdienst heeft een standpunt ingenomen over de vraag of twee bv’s, met beide dezelfde 100% aandeelhouder, kwalificeren als verbonden lichaam voor [...]
AI als juridisch adviseur: rechter niet onder de indruk
Een man krijgt een naheffingsaanslag parkeerbelasting opgelegd. Hij maakt bezwaar en gaat vervolgens in beroep. Hij verwijst naar een uitspraak die niet bestaat en hamert op een verkeerde [...]
Tellen proefdagen mee in de ketenregeling?
Een werknemer solliciteert bij een café als medewerker bediening en is op twee dagen in december 2023 in totaal negen uur aanwezig. Daarna treedt zij op 1 januari 2024 in dienst met een contract [...]
Vervolgonderzoek evaluatie gebruikelijkloonregeling
De staatssecretaris van Financiën heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over het Vervolgonderzoek evaluatie gebruikelijkloonregeling. Het onderzoek bevestigt dat de regeling grotendeels doelmatig [...]
Kantonrechter: zieke medewerker met slapend dienstverband bouwt geen nieuwe vakantiedagen op
De kantonrechter in Dordrecht oordeelt dat een medewerker die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is geen vakantie meer opbouwt. Deze uitspraak is in juridisch opzicht opvallend, omdat de [...]
Schenking aandelen aan trouwe werknemer is geen loon
Een werknemer krijgt na jaren trouwe dienst alle aandelen van zijn werkgever geschonken. De aandelen zijn € 7,8 miljoen waard. De inspecteur merkt dit bedrag aan als loon uit dienstbetrekking. De [...]